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Polly 為 Kylha Group 創辦人，該機構為英國專業教育與職涯策略顧問平台，專注於為國際學生與高淨值家庭提供高階英國大學至職涯轉換的策略性規劃服務。

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她最初以台灣國際學生身份前往英國，學術背景屬平均水平，亦缺乏完整專業經驗，並於 2009 年全球金融危機期間進入競爭激烈的就業市場。她從基層行政職位起步，並於五年內晉升至部門主管職位，顯著快於其所屬產業平均 10–15 年的晉升週期。

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其後，她領導跨國團隊，涵蓋英國、中國、印度及馬來西亞，管理超過 40 位專業人員，於國際高等教育體系中擔任資深管理職位。在此期間，其收入由英國平均水平以下約 30% 的起點，成長至英國收入前 5% 群體，實現超過英國平均 18 倍的薪資成長幅度。

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她的職涯發展建立於系統性策略之上，包括職涯定位設計、跨領域轉換、專業能見度與品牌建立，以及薪資與升遷談判。此經驗形成其核心觀點：職涯結果主要取決於早期規劃，策略性職涯敘事與市場時機，而非單純學歷表現。

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在長達 16 年的英國高等教育體系經驗中，她曾任職於七所大學，涵蓋羅素集團大學、全球前 100 大學、原理工學院體系及國際分校，累積對學生職涯結果形成機制的深度系統性理解。她觀察到學生的長期職涯成果，往往在學習初期即已受到關鍵影響，取決於早期定位、決策品質，有效率的行動推動，以及與未來移民與職涯路徑相匹配的整體設計。

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目前透過 Kylha，她專注於設計結構化、長期導向的發展框架，將教育轉化為清晰且具競爭力的職涯成果，協助學生在高標準的國際環境中建立可持續且具方向性的職涯成功路徑。